人力资源外包是一种常见的企业管理模式，企业将其人力资源管理工作的一部分或全部委托给外部专业公司或机构，以便能够更好地专注于核心业务。这些外部专业公司或机构通常会提供包括员工招䀻、培训、薪酬管理、福利计划、员工关系管理等在内的一系列服务。
可以帮助企业有效节约人力成本，这主要体现在以下几个方面：
1、降低管理成本：通过外包，企业无需设立专门的人力资源部门或投入大量精力来管理员工。外包服务提供商会有一支专业的团队负责这些工作，从而为企业节省了管理成本。
2、降低人工成本：外包服务提供商可以根据企业的需求提供合适的员工，并且通常能够以更具竞争力的价格提供这些服务。这样，企业就可以在不增加人工成本的情况下，获得所需的人力资源。
3、降低招䀻成本：招䀻是一个既耗时又耗力的过程，而且往往伴随着高昂的成本。通过外包，企业可以更快地找到合适的人才，从而降低招䀻成本。
4、提高企业运营效率：外包服务提供商通常拥有专业的技能和经验，能够更高效地处理人力资源相关的工作。这样，企业就可以将更多的精力投入到核心业务上，提高运营效率。
5、降低用工风险：通过外包，企业可以将用工风险转移给服务提供商。服务提供商会负责处理与员工相关的问题，如工资、福利、保险等，从而降低企业的风险。
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